Strategicznymi kierunkami działań obszaru HR jest dążenie do utrzymania oraz przyciągania do organizacji pracowników o kompetencjach zgodnych z potrzebami biznesowymi, kreowanie środowiska pracy wspierającego innowacyjność, stwarzanie możliwości ciągłego rozwoju kompetencji oraz promowanie idei organizacji uczącej się.
-
102-7
-
102-8
-
103-1 (401)
-
103-2 (401)
-
103-3 (401)
Świadomi roli obszaru HR w realizacji celów biznesowych Grupy TAURON, podejmujemy działania zmierzające do budowania i wzmacniania innowacyjnej kultury organizacyjnej. Filarem zmiany kultury organizacyjnej są wartości Grupy TAURON (Partnerstwo, Rozwój, Odwaga) oraz wspólny dla wszystkich pracowników Model Kompetencyjny.
Kluczowymi czynnikami, wyznaczającymi kierunki działań w obszarze kapitału ludzkiego w 2018 r. były dla nas wyniki z przeprowadzonego badania luki pokoleniowej w Grupie TAURON oraz badania zadowolenia pracowników Grupy TAURON.
Kluczowe inicjatywy dotyczące kapitału
- Działania i procesy HR, które wspierają biznes i realizację Strategii TAURONA
- Wspieranie innowacyjnej kultury organizacyjnej opartej o Model Kompetencyjny i wartości PRO
- Inicjatywy mające na celu poprawę zadowolenia i komfortu pracy w Grupie TAURON
- Inicjatywy mające na celu niwelowanie ryzyka wystąpienia luki pokoleniowej i kompetencyjnej
- Wysokie standardy BHP
Zarządzanie wynikami z kapitału
- Zarządzamy kompetencjami naszych pracowników, posiadamy wspólny Model Kompetencyjny Grupy TAURON
- Cyklicznie badamy poziom zadowolenia pracowników Grupy TAURON, a wyniki badania stają się dla nas punktem wyjścia do podejmowania inicjatyw mających na celu poprawę zadowolenia i komfortu pracy, a przez to podniesienie efektywności biznesowej
- Zapobiegamy ryzyku wystąpienia luki pokoleniowej poprzez aktywną współpracę z sektorem oświaty
- Realizując projekt w ramach Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój (PO WER), aktywnie włączamy się w strategię na rzecz odpowiedzialnego rozwoju w zakresie kształcenia dualnego
- Współpracujemy z licznymi placówkami edukacyjnymi i oferujemy młodym ludziom praktyki i staże w naszych spółkach, dzięki którym mogą zdobyć potrzebne im umiejętności oraz kompetencje, a w przyszłości zostać naszymi pracownikami
- Wspieramy dzielenie się wiedzą i kompetencjami poprzez realizację Programu Trenerów Wewnętrznych
- Promujemy kulturę uczenia się i dzielenia się wiedzą poprzez autorskie programy rozwojowo-szkoleniowe
- Wspieramy rozwój kompetencji liderów poprzez dedykowane programy rozwojowe oraz studia podyplomowe
- Zapewniamy pracownikom dostęp do wiedzy eksperckiej z różnych dziedzin życia w ramach Uniwersytetu Otwartego Grupy TAURON
- Realizujemy Program Zarządzania Talentami, dedykowany pracownikom o wysokim potencjale do rozwoju
- Wykorzystujemy platformę e-learningową do realizacji szkoleń, mających na celu rozwój wiedzy branżowej i umiejętności interpersonalnych
- Wspieramy zasadę Work-Life-Balance, podejmując szereg akcji promujących zdrowy tryb życia oraz dążymy do uelastyczniania czasu pracy
Osiągnięte rezultaty
| 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|
| Liczba pracowników | 25 829 | 24 835 | 25 542 | 24 277 |
| Liczba godzin szkoleniowych | 456 179 | 490 713 | 451 236 | 356 947 |
| Liczba wypadków przy pracy | 209 | 198 | 199 | 183 |
- Współpraca z blisko 50 placówkami edukacyjnymi (szkoły wyższe, średnie i zawodowe) na terenie całego kraju
- Współpraca ze szkołami oraz uruchamianie kolejnych klas patronackich (łącznie 47 klas), kształcących w kluczowych dla Grupy TAURON zawodach
- 748 osób skorzystało z możliwości praktyk zawodowych i staży w spółkach Grupy TAURON
- W 2018 r. trenerzy wewnętrzni zrealizowali łącznie 215 szkoleń dla 2107 pracowników
- W ramach Uniwersytetu Otwartego przeprowadzono łącznie 21 wykładów, w których wzięło udział blisko 4 000 pracowników Grupy TAURON
- Organizacja konferencji HR „MOC Pokoleń”, w której wzięło udział ponad pół tysiąca pracowników Grupy TAURON
- Kontynuacja dedykowanych pracownikom Grupy TAURON studiów podyplomowych w obszarze zakupów
- Realizacja rocznych studiów Master of Business Administration in Corporate Management dla kadry zarządzającej Grupy TAURON
- Uruchomienie kolejnej, szóstej edycji Programu Zarządzania Talentami w TAURON Polska Energia oraz wsparcie w rozwoju pracowników o potencjale eksperckim i liderskim
- Realizacja szeregu inicjatyw promujących zdrowy styl życia, tj. Dni zdrowia, Dwie godziny dla Rodziny, Dzień Soku, program wspierania macierzyństwa „Mama pracuje!”
- Wdrażanie możliwości ruchomego czasu pracy oraz pracy zdalnej
